- 所需职位:
- 所需人数:
- 具体要求:
- 人力资源
- 1
岗位职责:
1、 负责根据公司人力资源规划制定员工绩效、培训具体工作实施计划;
2、 负责编制月度员工培训计划并组织行动计划的实施;
3、 负责受训员工后期培训效果及绩效改善的跟踪;并反馈意见;
4、 负责公司培训课程教材的编制、优化、开发;
5、负责全面推动企业文化系统建设工作;
6、负责企业文化活动方面制作与组织实施;7、公司会议组织、会议追踪及会议纪要的撰写;
10、完成上级安排的其他任务。
任职要求:
1、 人力资源及相关管理专业,大专及以上学历;
2、 从事人力资源培训、企业文化建设3年以上工作经历;
3、 善于企业内部组织管理,极强的沟通能力;
4、 极强的逻辑思维及创新能力;
5、 为人正直、原则性强。
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